（一）嚴格以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據，對現行《勞動合同管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理辦法》等制度進行修訂并執(zhí)行。截止2021年12月底，全集團有合同工708人，勞動合同簽訂率100%。

（二）按照公司《員工招聘管理辦法》組織開展員工外部招聘工作，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄用的基本原則，全年完成合同制員工招聘16人。公司注重員工培訓培養(yǎng)工作，按照《培訓管理辦法》以及年初培訓計劃，2021年全年完成培訓49項，完成率86.86%。

（三）為全體員工購買人身意外險，6-8月份發(fā)放防暑降溫費。每月定期配發(fā)放防疫物資及勞動保護用品，以保障職工勞動安全。